Recruitデジライズ 採用情報
日本のAI活用のインフラをつくる。
AIは導入すれば終わりではありません。現場で使われ成果が出るところまで届けきる。AI商社として日本のAI活用のインフラになる。営業も、カスタマーサクセスも、FDEも、エンジニアも。その仕事を一緒に担う仲間を募集しています。
- 募集中のポジション
- 21件6つの組織で募集しています
- 働き方
- フレックスタイム制10:00〜19:00を基本に2時間早めることも可。年間休日125日以上
- 環境
- Claude Code・Codex使い放題最前線のAI案件で経験とAIの知見がたまり、独立しても通用する力がつく。AI手当 月1万円（使い放題は成果が認められた方）。年収は賞与・インセンティブ込みの目安で550万円〜。20代で1,000万円超も可能です
- 勤務地
- 東京・大阪・福岡・名古屋本社は東京・芝大門
Message私たちが目指すもの
AIなら変えられる。
いや、AIにしか
変えられない。
働くことは本来幸せの追求のはずです。けれど現実には仕事がしんどい、給与が上がらない、地方では人手が足りない。
面倒な作業をなくす。早く終わらせる。利益を上げて給与も上げる。きれいごとではなく、AIは仕事と社会の負を根本から解決できます。
AIを作る会社は増えました。足りないのはお客様の現場に入り、業務に据えて動かしきる「届ける」役割です。だから私たちはAI商社になります。日本と世界のAI導入のインフラになる。それがデジライズの目指す姿です。
株式会社デジライズ 代表取締役CEO茶圓 将裕
私たちが向き合う3つの「負」What we solve
仕事の負
仕事がしんどい。嫌な作業が多い。
AIに任せる。生産性を上げて、人は好きな仕事に集中する。
会社の負
働く環境が悪い。給与が上がらない。
AIで利益体質にする。稼いだ分を働く人に還元する。
社会の負
地方の格差、過疎、人手不足。
AIとロボットで足りない人手を抜本的に埋める。
挿絵はイメージです。
Movie動画で知る
動画で見るデジライズ。
代表が全社員に語ったビジョンと、全社員が受けるAIエージェント講座。全社総会の中身をそのままお見せします。
Webのチャットとデスクトップ型AIエージェントの違い。AIの性能を決めるモデルとハーネスのしくみ。 Claude Code・Codexを使いこなす7つの道具と、代表のPCでの実例。
People人を知る
仲間のストーリーを読む。
デジライズにはさまざまな経歴の仲間が集まっています。現場でAIを活かすために奮闘するメンバーのストーリーをご紹介します。
アパレル業界からAI業界へ。接客のプロがインサイドセールスを選んだ理由noteで読む（別タブ）
「役割を越える」がデジライズの流儀。入社1年目でLMS刷新プロジェクトを牽引するPMの思考法noteで読む（別タブ）
「特定のツールを売る」から「AIで働き方を変える」へ。SaaS営業を経てデジライズで見つけた、営業職の真の介在価値。noteで読む（別タブ）
スタートアップで描くAIキャリア。業界研究を重ねてデジライズを選んだ理由とはnoteで読む（別タブ）
未経験の中「えいやッ！」で飛び込んだAIの世界。「優秀なメンバーと、自分を磨く」ハイクラスな環境がここにあったnoteで読む（別タブ）
将来は独立を目指し、成長できる環境を求めて上京noteで読む（別タブ）
Business事業を知る
レベル1から5まで。
その先のフィジカルAIまで。
お客様のAI活用には5つの段階があります。全社員が使うところから現場がつくり、会社全体がAIで動くところまで。デジライズは3つのサービスでどの段階からでもご支援します。さらにロボットが現場で働くフィジカルAIまで。AIに関わるすべてを届けるのがAI商社の仕事です。
- レベル1
汎用AI・AIボット活用
ChatGPT
Claude
Gemini
Copilot生成AIを日常業務で使いこなす
AI WORKS 365 - レベル2
業務の自動化
Microsoft 365
Google Workspace
Notion繰り返し業務をAIで自動化
AI WORKS 365 - レベル3
社内AIアプリ・AIエージェント
Claude Code
Codex
Cursor現場自身がAIツールをつくる
AI人材養成講座 - レベル4
本格AIシステム開発
Claude APIOpenAI API
Google Cloud複雑な業務・システムまでAI化
デジライズFDE - レベル5
全社AI駆動
会社の仕組みそのものをAI前提へ
デジライズFDE
目指す姿全社員がAIを使いAI人材が仕組みをつくり会社全体がAIで動く組織へ
Physical AIさらに物理の現場へ
情報の世界から
物理の世界へ。
AIは画面の中だけでなく、ロボットとして現場でも働きはじめています。デジライズはメーカーにはなりません。現場に合う機体を選び、導入し、中身のAIを作り込み、動かし続けます。
- 1機体選定
- 2調達・輸出入
- 3適合性確認
- 4システム実装
- 5現場定着
UnitreeR1
UnitreeG1
UnitreeH2
UnitreeH1
掲載機体は選定候補の一例です。調達可否・仕様・国内での利用条件は個別に確認します。掲載は正規代理店契約や導入実績を示すものではありません。画像出典：Unitree Robotics。
5つの段階は当社の整理によるものです。サービスの名称は各社の商標です。
扱うのはAIに関わるすべて6 domains
Numbers数字で見る
数字で見るデジライズ。
- 累計の支援企業数
- 600社超2026年8月末時点。
大企業から地方の中小企業まで - 累計の支援人数
- 5万人以上2026年8月末時点
- 年間の新規商談
- 約1,100件月間 約90件（2026年9月期）
- SNSの総フォロワー
- 45万人超代表 茶圓のX（20万人超）・YouTubeなど全SNSの合計（2026年10月時点）。登壇は年間150回超
- 年間の新規リード（お問い合わせ・セミナー申込など）
- 約1.6万件月間 約1,300件（2026年9月期）
- 法人向けAIリスキリングサービス 導入社数
- No.1東京商工リサーチ調べ（2026年3月末時点）※
※導入社数No.1は「法人向けAIリスキリングサービス」における実績です。出典：株式会社東京商工リサーチ「法人向けリスキリングサービスに関する調査」（2026年5月／調査期間：2026年3月26日〜4月17日／調査方法：デスクリサーチおよびヒアリング／2026年3月末時点）。支援実績（600社超・5万人以上）は累計で、2026年8月末時点です。
Organization組織と仕事
6つの組織でAIを現場へ届ける。
お客様に価値を届ける3つの事業部（AI Enablement・FDE・AIスクール）と、それを支える開発本部・事業推進部・管理本部。職種は違っても仕事はひとつ。お客様の現場でAIが使われ成果が出るところまで届けきることです。
代表取締役 CEO 兼 CTO茶圓 将裕取締役 COO堤 雄三
AI EnablementAI Enablement事業部AI活用推進プラットフォーム「AI WORKS 365」を法人へ届け、全社員の活用が定着するまで伴走する。法人営業東京・大阪・福岡・名古屋カスタマーサクセスマネジメント・プレイヤー募集 6 ポジション
FDEFDE事業部お客様の現場に入り、課題の発見からAIの開発・定着までを一気通貫で担う。FDEマネジメント・プレイヤー募集 2 ポジション
Engineering開発本部自社のプロダクトとお客様のAIシステムをつくる。ソフトウェアからロボット・セキュリティまで。プロダクトエンジニアAI WORKS 365FDEエンジニアお客様の開発ロボットエンジニアセキュリティエンジニア募集 4 ポジション
Business Development事業推進部代理店の開拓・広報PR・動画でAI活用の入り口を広げる。代理店開拓広報・PR動画クリエイター募集 3 ポジション
AI SchoolAIスクール事業部個人向けのAIスクールとコミュニティ。学ぶ人がAIで仕事を変えるまで伴走する。コミュニティマネージャー募集 1 ポジション
お客様に価値を届ける組織を「事業部」、それを支える組織を「本部」と呼んでいます（2026年10月時点）。ポジションごとの年収レンジは募集ポジションの一覧に載せています。挿絵はイメージです。
Culture大切にしていること
5つのバリューを毎日の行動に。
一緒に働く仲間と毎日の行動としてそろえたい5つの約束です。半年ごとの評価でも全社共通の行動の項目になっています。
01Be Good
まず、いい人であれ。
能力より先に誠実さ。仲間とお客様を裏切らない。
行動にすると悪い報告ほど早く伝える。約束と期日を守る。
02Beyond AI
AIにできない価値を磨く。
AIを使い倒し、人にしか出せない価値を問い続ける。
行動にすると会いに行く。現場に入る。相手の言葉にならない困りごとを拾う。
03Stay Curious
好奇心で、掘り続ける。
新しいAIは誰より先に触り、仕事に変える。
行動にすると新しいAIは出たその週に触る。週にひとつ仕事に変える。
04Give More
全力で、対価以上を返す。
手を抜かず成果にコミット。会社・お客様・仲間に返す。
行動にすると約束した成果は出し切る。期待をひとつ上回って返す。
05Fast & Right
速く、正しく、数字で。
スピード最優先。数字にこだわり、数字で語る。
行動にすると即レス・即実行。結果は数字で報告し、数字で次を決める。
Career成長とグレード
入社後は任される範囲を
広げていく。
入社して数か月でお客様の前に立ちます。グレード（等級）は責任の大きさで7段階。G5からはチームを率いるマネジメントと専門性で価値を出すスペシャリストの2つの道を選べます。
入社後の流れOnboarding
例：FDE（プレイヤー）の場合
入社後1か月目Month 1
知る・つかむ
- 代表との1on1でビジョンを共有
- 導入事例と資料をキャッチアップ
- 既存の案件にサブ担当で入る
2〜3か月目Month 2–3
任される
- メイン担当で課題発見から定着まで
- 講師としてワークショップを実施
- 代表との壁打ちで手法を磨く
4か月目以降Month 4–
リードする
- 複数の案件を並行してリード
- 新しいお客様への提案に参画
- 手法の型づくりと採用・育成へ
- 法人営業
サービスを理解し先輩の商談や展示会に同行。AI商材の営業として活躍していきます。
- FDEエンジニア
スキルと経験に応じてアサイン。将来はテックリード・開発マネージャーへの道もあります。
募集要項（HERP）の公開内容より（2026年10月時点）。職種や経験によって異なります。
グレード制：7つの等級と2つの道Grade system
Mマネジメントチームと部門の成果に責任を持つ
Sスペシャリスト高い専門性で難しい案件を解く
- G7取締役全社の責任フェロー／プリンシパル市場レベルの専門性
- G6部長部門の損益チーフスペシャリスト会社を代表する専門性
- G5マネージャーチームの成果シニアスペシャリスト高度な専門の成果
G5で道を選ぶ道は固定しない
- G4リード層責任の単位：チーム内の影響業務・改善・育成をリードする
- G3中核実行層責任の単位：複数の業務と周囲への影響まわりに良い影響を生む組織の中核
- G2自律実行層責任の単位：個人の担当領域指示がなくても自分で判断してやり切る
- G1基礎実行層責任の単位：個人のタスク指示のもとで基本の業務をやり切る
2つの道は同格
報酬の幅も社内の序列も評価の難しさも同じです。
道は固定しません。成果・適性・本人の意思・経営の承認がそろえば相互に移れます。
昇格は在籍年数ではなく実績で
- 成果いまの等級の役割と目標を果たしているか
- 要件充足上の等級に求められることをすでに体現できているか
- 再現性成果がたまたまでなくくり返し出せるか
- 上位互換性上の等級の環境に置かれても機能できるか
- 本人意思上の等級の責任を引き受ける意思があるか
2026年4月施行の人事評価制度にもとづきます。グレードごとの給与の金額は公開していません。ポジションごとの年収レンジは募集ポジションの一覧に載せています。
Rewards評価と報酬
成果は年2回
給与に返す。
報酬は固定給・成果インセンティブ・決算賞与の3つです。固定給はグレードと号俸で決まり、半年ごとの評価で号俸が動き年2回昇給のチャンスがあります。どう評価してどれだけ上がるのか。評価の式と昇給の実例、インセンティブの仕組みをまとめました。
報酬は3つで構成Pay
評価で上がる固定給グレード（等級）と号俸で決まる月給。半年ごとの評価で号俸が動き年2回昇給のチャンスがあります。固定残業手当を含みます。
成果に応じて成果インセンティブ受注や目標の達成、紹介など。成果に関わった人へ11種類のインセンティブで返します。上限は原則ありません。
業績に連動決算賞与決算のあとに会社の業績を見て、支給と金額を決めます。
職種ごとの年収レンジSalary range
年収は賞与とインセンティブを含めた目安です（新卒と管理本部を除く）。インセンティブは11種類。成果しだいで、20代で年収1,000万円超も可能です。
＋インセンティブ11種類営業カスタマーサクセスFDE（コンサル・開発）AI WORKS 365 の販売トスアップ紹介からの受注展示会・インサイドセールスSaaSツールロボット採用リファラルAIスクール（インセンティブの一覧へ）年収の目安（インセンティブ・賞与込み）成果に応じた上積み
- 法人営業東京・大阪・福岡・名古屋年収700万円〜インセンティブ・賞与込み 700〜1,100万円（募集ポジションの一覧へ）
- カスタマーサクセスプレイヤー 600〜900万円／マネジメント 900〜1,300万円年収600万円〜インセンティブ・賞与込み（募集ポジションの一覧へ）
- FDEプレイヤー 700〜1,300万円／マネジメント 950〜1,600万円年収700万円〜インセンティブ・賞与込み（募集ポジションの一覧へ）
- エンジニアFDEエンジニア 800〜1,400万円／プロダクトエンジニア 850万円〜／ロボットエンジニア 850万円〜／セキュリティエンジニア 800〜1,400万円年収800万円〜インセンティブ・賞与込み（募集ポジションの一覧へ）
- 代理店開拓・広報PR代理店開拓 700〜1,100万円／広報・PR 600〜900万円年収600万円〜インセンティブ・賞与込み（募集ポジションの一覧へ）
- AIスクールコミュニティマネージャー年収700万円〜インセンティブ・賞与込み 700万円〜（募集ポジションの一覧へ）
- 新卒2028年卒年収456万円〜賞与・インセンティブは別 456万円〜（募集ポジションの一覧へ）
年収は賞与・インセンティブ込みの目安で、募集要項と同じ額です（2026年10月11日時点。新卒と管理本部は賞与・インセンティブを含まない額です）。経験・スキル・実績を見て決定します。ポジションごとの内訳は募集ポジションの一覧に載せています。
評価の式Formula
評価は100点満点。数字の目標と行動の目標をそれぞれ採点し、決められた重みで足し合わせます。
評価点100点
定量数字の目標
部門ごとのKPIを3〜5項目。項目ごとに6段階で採点します。
数字の重み
定性行動の目標
全部で9項目。5つのバリュー・部門ごとの3項目・自分で決める1項目。項目ごとに4段階で採点します。
行動の重み
重みは仕事と役割で変わる数字行動
マネージャー
リーダー
アソシエイト
- 営業・カスタマーサクセス
- FDE（コンサル・開発）
- 管理本部
成果に近い仕事ほど数字の重みが大きく、マネージャーほど行動の重みが大きくなります。ほかの部門も同じ考え方で部門ごとに決めています。出どころ：人事評価制度 運用マニュアル（2026年4月1日施行）。
固定給の見直しは年2回Twice a year
評価点で9段階のランクが決まり、ランクに応じて次の半年の固定給が決まります。上期の結果は4月、下期の結果は10月の給与に反映。昇給の機会は年2回あります。
上期10〜3月の評価
- 10月目標を決める
- 毎月上司との1on1
- 1月中間面談
- 3月自己評価
- 4月評価の確定・面談
4月の給与から反映下期4〜9月の評価
- 4月目標を決める
- 毎月上司との1on1
- 7月中間面談
- 9月自己評価
- 10月評価の確定・面談
10月の給与から反映
決算が10月〜9月のため上期は10〜3月、下期は4〜9月です。評価の対象になる期間や条件は就業の状況によって異なります。
評価で号俸が上がるRaise
固定給はグレード（等級）と号俸で決まります。評価のランクで号俸が動き、1号俸上がるごとに月給が上がります（上がり幅は等級ごとに2,500〜10,000円）。最高のS+なら1回の評価で8号俸。等級が上がる（昇格する）と月給はさらに上がります。
- S+90〜100点+8号俸
- S80〜89点+6号俸
- A+70〜79点+4号俸
- A63〜69点+2号俸
- B+56〜62点+1号俸
- B50〜55点0号俸
- C43〜49点-1号俸
- D35〜42点-2号俸
- D−0〜34点-3号俸
G3中核実行層×S+
8号俸アップ × 1号俸あたり4,000円
- 半年で
- 月給 +3.2万円
- 年に直すと
- +38.4万円
- 2回続けば
- 月給 +6.4万円・年 +76.8万円
G5マネージャー×S
6号俸アップ × 1号俸あたり7,500円
- 半年で
- 月給 +4.5万円
- 年に直すと
- +54万円
- 2回続けば
- 月給 +9万円・年 +108万円
出どころ：人事評価制度（号俸テーブル 2026年8月決裁・第5期全社総会の資料）。年の上がり幅は月給の上がり幅×12で、決算賞与とインセンティブは含みません。号俸には等級ごとに上限があります。実例は計算の一例で、実際の金額は等級・号俸・評価によって決まります。
11種類のインセンティブIncentives
- ALL SALES成果に関わった
全員に返す。売った人もつないだ人も作った人も、仲間を連れてきた人も。上限は原則なし 
営業営業職チームと個人の受注目標の達成で- カスタマーサクセスカスタマーサクセス事業部の四半期の目標の達成で
FDE（コンサル・開発）担当した人案件の粗利に連動して
AI WORKS 365 の販売営業・カスタマーサクセス受注と納品のたびに
トスアップ全員ほかの職種へつないで受注したら
紹介からの受注全員人脈やお客様からの紹介で受注したら
展示会・インサイドセールス担当した人四半期の受注件数の目標の達成で
SaaSツール作った人作ったツールが売れるたびに
ロボット全員ロボットの販売に応じて
採用リファラル全員紹介した人が入社したら
AIスクール事業の責任者月の受注目標の達成で
2026年10月時点の制度です。インセンティブには原則として上限を設けていません。金額と条件は職種ごとに定めていて、選考の中でご説明します。内容は見直すことがあります。
Workstyle働き方
働き方と支える仕組み。
10:00〜19:00のフレックスタイム制と完全週休2日制。AIツールは何でも使えて毎月1万円のAI手当つき。新しいAIはすぐに触り仕事に変える。そのための時間と道具と学びを会社が支えます。
- フレックスタイム制
- 10:00〜19:00
- 基本の時間は10:00〜19:00。始業と終業を2時間まで早められるので、朝型の人も働きやすい。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制
- 土日祝が休みで年間休日125日以上。年次有給休暇は入社日から付き勤続に応じて最大20日。
- 勤務地
- 東京・大阪・福岡・名古屋
- 本社は東京都港区芝大門。勤務地は職種ごとの募集要項でご確認ください。
- 保険・試用期間
- 社会保険完備
- 雇用・労災・健康・厚生年金。試用期間は3か月です。
- AIを使い倒せる環境
- AI手当 月1万円
- AIツールは何でも使えます。毎月1万円のAI手当に加えて、Claude Code・Codex は使い放題（成果が認められれば）。
- 学びの支援
- 書籍・セミナー補助
- 社内でAIの情報を共有し、勉強会を開いています。
勤務時間・勤務地・待遇は職種や雇用形態によって異なります。詳しくは各募集要項（HERP）をご確認ください。
Deck資料で知る
資料でもっと詳しく。
ミッション・事業・人事制度・働き方まで、選考の前に知っておいてほしいことを1冊にまとめました。
We’re hiring.
現在21ポジションを募集中
組織ごとに欲しい人材と年収レンジをまとめました。募集要項の詳細とご応募は採用ページ（HERP）へ移動します。
AI EnablementAI Enablement事業部6ポジション
AI活用推進プラットフォーム「AI WORKS 365」を法人へ届け、全社員の活用が定着するまで伴走する。
- 法人営業東京本社を拠点に首都圏の法人へAIの教育・導入支援・開発を提案する。年収700万円〜インセンティブ・賞与込み 700〜1,100万円（別タブで募集要項を開く）
- 法人営業大阪大阪を拠点に関西のお客様へAIを届ける。採用を強化しています。年収700万円〜インセンティブ・賞与込み 700〜1,100万円（別タブで募集要項を開く）
- 法人営業福岡福岡を拠点に九州をはじめ西日本のお客様へ。採用を強化しています。年収700万円〜インセンティブ・賞与込み 700〜1,100万円（別タブで募集要項を開く）
- 法人営業名古屋名古屋を拠点に東海のお客様へAIを届ける。年収700万円〜インセンティブ・賞与込み 700〜1,100万円（別タブで募集要項を開く）
- カスタマーサクセスマネジメントチームを率い、導入から定着までの品質に責任を持つ。年収900万円〜インセンティブ・賞与込み 900〜1,300万円（別タブで募集要項を開く）
- カスタマーサクセスプレイヤー導入後のオンボーディングと伴走。AI活用が定着するまで支える。年収600万円〜インセンティブ・賞与込み 600〜900万円（別タブで募集要項を開く）
FDEFDE事業部2ポジション
お客様の現場に入り、課題の発見からAIの開発・定着までを一気通貫で担う。
Engineering開発本部4ポジション
自社のプロダクトとお客様のAIシステムをつくる。ソフトウェアからロボット・セキュリティまで。
- プロダクトエンジニアAI WORKS 365AI活用推進プラットフォームを、企画から開発・運用までつくる。年収850万円〜インセンティブ・賞与込み 850万円〜（別タブで募集要項を開く）
- FDEエンジニアお客様の開発お客様のAIシステムを設計・開発する。Claude Code など最新のAIを使い倒す。年収800万円〜インセンティブ・賞与込み 800〜1,400万円（別タブで募集要項を開く）
- ロボットエンジニアフィジカルAI。ロボットを現場で動かすための開発と導入を担う。年収850万円〜インセンティブ・賞与込み 850万円〜（別タブで募集要項を開く）
- セキュリティエンジニアAIを安全に使うための診断と対策を、お客様と自社に届ける。年収800万円〜インセンティブ・賞与込み 800〜1,400万円（別タブで募集要項を開く）
Business Development事業推進部3ポジション
代理店の開拓・広報PR・動画でAI活用の入り口を広げる。
AI SchoolAIスクール事業部1ポジション
個人向けのAIスクールとコミュニティ。学ぶ人がAIで仕事を変えるまで伴走する。
Corporate管理本部4ポジション
経理・人事・法務。上場に向けて会社の土台をつくる。
New Graduates新卒採用1ポジション
どの組織にも共通の募集です。
年収は賞与とインセンティブを含めた目安です（2026年10月時点）。濃い部分がその幅で、薄い部分は成果に応じた上積みです。実際の金額は経験・スキル・実績と成果で決まり、金額を保証するものではありません。募集要項にも同じ額を載せています。新卒と管理本部の年収は賞与・インセンティブを含まない額です（管理本部はインセンティブの対象外）。「募集要項は準備中」のポジションは、公開しだいこのページと採用ページ（HERP）でご案内します。
