求職者等へのハラスメント防止方針

Sexual harassment prevention policy求職者等へのハラスメント防止方針

制定日　2026年10月1日

株式会社デジライズ（以下、「当社」という。）は、採用活動等における求職者等の人格および人権を尊重し、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを防止するため、以下のとおり方針を定めます。

当社は、採用活動、インターンシップ、会社説明会、面接・面談、OB・OG訪問その他の求職活動等において、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを行うことを禁止します。

性的な冗談やからかい、不要な身体的接触、性的な関係を求める言動、必要のない性的な内容の発言・質問、性的な内容を含むメッセージの送信

その他、求職者等を不快にさせたり、求職活動等に支障を生じさせたりする性的な言動を行ってはなりません。

また、相手が明確に拒否していない場合であっても、採用活動等における立場や関係性を踏まえ、業務上必要な範囲を超えた私的な接触や性的な関係を求める言動を行わないものとします。

求職者等に対して、性的な言動への対応や性的な関係の有無等を理由として、選考、採用、インターンシップその他の求職活動等において不利益な取扱いを行いません。

求職者等に対するセクシュアルハラスメントが確認された場合、当社は、就業規則その他の社内規程に基づき、行為者に対して厳正に対処します。

また、求職者等に対するセクシュアルハラスメントに該当する行為は、就業規則等に定める懲戒処分の対象となり得ることを、当社の労働者に周知します。

当社は、求職者等がセクシュアルハラスメントを受けた場合に相談・申告できる窓口を設置します。

相談・申告を受けた場合は、相談者の意向およびプライバシーに配慮しながら、事実関係を迅速かつ適切に確認し、必要な対応を行います。

相談・申告したことを理由として、相談者に不利益な取扱いを行いません。

相談・申告への対応に関わる者は、相談者、行為者その他関係者のプライバシーに配慮し、知り得た情報を必要な範囲を超えて第三者に漏らしません。

当社は、求職者等が安心して採用活動等に参加できるよう、面接・面談の実施方法、連絡手段その他の採用活動に関するルールを定め、労働者および求職者等に周知します。

当社は、すべての労働者が本方針を理解し、求職者等に対して適切な言動を行うよう、必要な研修・周知啓発を実施します。

株式会社デジライズ　代表取締役　茶圓将裕
以上